中国保健行业信用评价专家委员会 主办
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信用知识
企业要可持续发展必须承担信用能力责任
发布日期:2009-11-23 中国保健行业信用评价专家委员会 发布

  2009中国信用4.16高峰论坛暨第五届全国信用体系建设经验交流年会于4月18日-19日在北京全国政协常委会议厅、国谊宾馆举办。本届年会的主旨是坚定市场信心,交流信用建设经验。
  主持人:下一个演讲者叶陈毅教授。
  叶陈毅:我们中华民族在世界屹立5000年有我们老祖宗的智慧,学好伦理包括信用对公司治理很有帮助。我想到一个名言,“人类解决二十一世纪的世界性的问题和灾难只有在远古的中国学习。”这次金融危机,让我想起一句话就是要“内存正气”,要依靠自己,走出困惑的经济危机我觉得最重要的还是要承担应有的社会内容和自己尽的责任。
  我非常欣赏一句话,说我们目标是中国经济成为亚洲经济火车头,更大的挑战中国怎样成为伦理的火车头。我们一个人成为富豪但有再大的智慧、才能、影响但没有道德、伦理、信用那就是危险的,对社会破坏力太大,还不如不要这样的人。我从这个角度,这个题目是来自我们学校。我觉得中国是大有希望的,但我们必须要学会借鉴古人的智慧,而不能光相信现有的这点东西。现在学的东西有些是谋生手段但不是中国的目的也不是事业的最终目标,最终目标之一应该是做对社会有利、对人类造福的,跟人、环境、自然和其他相关者利益达到最和谐的状态。我简单讲一下问题的思路,基于公司或者企业、社会责任的视角,首先过一下古代人为什么有智慧,就是因为知道我们吃苦就会有最好的收获,就是说现在某些方面吃亏,但吃亏也是福,是为了最后平天下,为了组织有序经营。我们做什么事情都要知道一个先后,什么意思?做任何事情包括企业的信用、国家政府的执政,最重要的还是德,以德治天下,就是伦理道德、信用道德,人没有信用无法在社会立足,所以企业要发展,先做一个向自然人一样的公民,有自己的责任和义务承担社会付给你的必须要做的事情。给社会带来公益上的机会、让穷困人读书,让我们国家有更多农民吃饱饭,能够共同富裕,这都是和谐的重要内涵。
  后面是关于空子说的一句话,君子喻于义、小人喻于利。信是最重要的,有时候没有吃的,但有信,到处有饭吃。
  内容四个方面,第一是历史背景,简单的分享一下我在英国一段时间,感受很深。第一个感受就是英国对社会责任和伦理重视超过了我们想象,我见到的英国大学,每年都举行公司企业责任和伦理的年会,而且感觉到他们做的非常领先,把大学里成立了社会责任中心,我拜访一个大学的教授,后来商学院变成了企业能力研究中心,可见对伦理多少重视。还有一个消息,我们学校学生走向国外,英国政府专门为一个特别专业,叫国际伦理,国际商务这样的专业,历史背景没有关系,不管是管理学还是经济学、贸易,只要本科毕业,政府可以给你两年之内给你十万到二十万人民币,这是好事情,确实重视伦理。历史背景看看研究的意义,主要是三个方面,一个是企业要可持续发展,必须树立自己的核心竞争力,实际上就是要承担信用能力责任,如果没有信用是不可以长久生存,因为企业的经济来源是什么?还是社会,社会要处理好关系,社会给你市场、承认你、相信你,企业就可以长盛不衰。另外就是和谐社会的需要,这很容易理解了。第三是优化公司治理评价体系。
  也就是说利他才能利己,近代新制度经济学也提出法律是从道德建立的,要靠我们的道德的自我约束,这是关键,没有人看的地方就有可能犯罪,所以我们要做一些事情既是要求对得起自己也要对得起别人。治理结构是很重要的问题,信用怎么治理,怎么建立一种结构,决定我们的思路。能力原则主要有诚信,还有服务原则等等。整体框架看一下,还有实施的途径。整体框架用这个图形考虑,主要分三个方面,第一是有形,第二无形,第三无形和有形怎么运作,这得到了国家的资助,已经被认可了。只有硬性的没有软性的不行,硬软要结合才能把问题解决好。有些指的是法律法规、企业制度和行业的硬性制度,一个是奖惩,第二是激励约束,第三是披露监管,第四是信用内容治理,监管是很大的问题,西欧、美国就有一些问题,说来说去这些问题就是伦理、道德、信用的丧失。除了硬性之外还有无形的,我们文化的价值观约束了生活工作学习的方方面面,所以无形的约束也有四个方面,一个是道德基础,还有信用评估、伦理判断,以人为本服务社会,信用道德教育也是非常重要的,我们国家提出科技兴国、教育兴国就是这个道理,这是当前最缺乏的。还有外部信用管理要优化,内外要坚持。这两者怎么结合,需要我们做伦理的判断和决策,决策当然就是要考虑世亲的时候有一个先后,最后有信用评估,没有机构的话我们所有工作都白费,要有人提供服务,政府提供政策导向,企业也要在民间组织上把信用服务体系成为商品化、现代化、市场化的战略行为,才能良性发展。
  评价的依据分析,这方面主要是分析了各种主体和机制之间的关系,再选择评价依据。这里构建体系的时候尽量做到兼顾,是可持续、和谐、可以协调的而不户相互冲突矛盾的。要切实可行、来源实际。这是数理模型,主要是六大指标,第一股东权益与控制股东行为,这里主要是对控股股东行为进行约束,中国的情况是大股东欺负小股东。还有董事会信用评价指标、监事会信用评价指标、经理层信用评价指标、信息披露信用评价指标,利益相关者信用评价指标。关连交易有这几个方面,股东交易有这几个方面。董事会信用评价主要有以下几个方面指标,独立董事独立性,不能做花瓶,还有独立董事要尽到自己的责任。信用状况董事会要有忠诚度、信用度。企业美誉度越高声誉越红火,这是良性循环,跟社会关系协调了,保护了环境,对社会提供了应有的服务,社会承认它就有非常多的发展机会和空间。这是监事会,不能监视会和董事会重合。相关利益者,包括投资者、供应商、政府、员工参与,社会责任包括法律的、经济的慈善、伦理的。
  最后是结论和展望,我们研究也有他的不足,因为涉及内容太广了,不可能在有限的一本书或者一个课题解决所有问题,所以还要继续不断的综合完善,也有很多的数字需要验证,需要社会实践、来自政府的指导多方面的兼顾和谐,我相信未来信用治理应该是非常乐观的。感谢大家。

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